Eine professionelle Begleitung neuer Mitarbeiter in ihr Tätigkeitsgebiet hat nicht nur den praktischen Nutzen, dass der oder die Neue schnell als vollwertige Kraft zur Verfügung steht. Auch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen sowie die Identifikation mit dem Arbeitgeber werden gestärkt. Dieser Faktor darf im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung nicht unterschätzt werden.
Auf welche Aspekte du als Führungskraft bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter besonders achten solltest, erfährst du in unserer Checkliste, die du kostenlos herunterladen kannst.
Verwende diese Vorlage um die erste Zeit mit dem neuen Teammitglied gut vorzubereiten und für einen gelungenen Start zu sorgen.
Mehr Infos zu diesem und vielen weiteren Führungs-Themen bekommst du auch in dem Buch „In Führung gehen“.
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Frank Rechsteiner
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