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Eigene Stärken im Vorstellungsgespräch richtig verkaufen!
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Eigene Stärken im Vorstellungsgespräch richtig verkaufen!

 Anja Merklin-Wendle
Anja Merklin-Wendle
Content Managerin
In diesem Artikel:

Sie kommt garantiert, die Frage nach deinen Stärken. Im Vorstellungsgespräch musst du sie offensiv, aber dennoch seriös in Szene setzen. Beim Jobinterview, wenn es darum geht, deinen Traumjob zu bekommen, ist vornehme Zurückhaltung keinesfalls angebracht. Wir geben Tipps, wie du deine persönlichen und fachlichen Stärken im Vorstellungsgespräch anpreisen kannst.

Wo liegen meine Stärken?

Wir glauben zwar, dass wir uns selbst ganz gut kennen, wenn uns jemand aber gezielt fragt, was wir gut können, was wir an uns mögen und was unsere Stärken sind, kommen wir ins Grübeln und Stottern. Häufig fällt es uns leichter zu sagen, was wir nicht an uns mögen, was wir nicht können und was unsere Schwächen sind. Im Vorstellungsgespräch willst du aber deine Stärken und Vorzüge als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter verkaufen. Du solltest sie also kennen.

Warum deine persönlichen und fachlichen Stärken im Vorstellungsgespräch wichtig sind

Wenn man Personalleiter fragt, worauf sie bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern besonderen Wert legen, wird man häufig auf die Aussage treffen:

„Wichtiger als gute Noten ist uns, dass ein Bewerber authentisch deutlich machen kann, dass er mit seiner Persönlichkeit zu unserem Unternehmen passt“.

In der Regel interessiert die Personaler, wie gut du dich mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt hast und welche persönlichen und fachlichen Stärken du dafür mitbringst. Natürlich versuchen sie dabei auch herauszuhören, wie gut du dich selbst einschätzt und ob diese Selbsteinschätzung realistisch ist.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass es dir gelingt, deinen Gesprächspartner von dem Nutzen zu überzeugen, den das Unternehmen hat, wenn du eingestellt wirst. Mit Fragen nach Stärken, Schwächen, Werten, Zielen und Motivation wollen deine Gesprächspartner dir auf den Zahn fühlen, mögliche Schwachpunkte erkennen und deren Auswirkungen auf deine Leistungsfähigkeit für das Unternehmen einschätzen.

Sammle deine Stärken für das Vorstellungsgespräch

  1. Sammele alles, was dir zwischendurch zu dir selbst einfällt. Das kannst du in einer Sammelmappe ablegen oder einem Dokument speichern.
  2. Nimm dir eine Auszeit für ein persönliches Brainstorming. Das heißt, alles zu deinen fachlichen und persönlichen Stärken aufzuschreiben, ohne es im ersten Schritt zu werten. Stelle dir selbst Fragen, z. B. welche Aufgaben übernehme ich gerne und warum, was sind meine bisherigen beruflichen Erfolge, was schätzen andere an mir?
  3. Wenn du alles notiert hast, bewerte die einzelnen Punkte und erstelle damit ein Kompetenzprofil. Bewertung heißt z.B.: Kann ich das wirklich? Ist das wirklich so? Wie gut kann ich es (Wertung z.B. auf einer Skala von eins bis sieben)?
  4. Frage deine Freunde und Bekannten nach ihrer Einschätzung deiner Person, deiner Stärken und deiner Leistungsfähigkeit. Prüfe für dich, inwieweit deine Selbsteinschätzung mit der Fremdeinschätzung (Einschätzung anderer) übereinstimmt. Du wirst hier eine Menge Anregungen finden. Frage ruhig nach, wie deine Freunde zu dieser Einschätzung kommen, in welchen Situationen sie diese Kompetenzen, dieses Verhalten bei dir bereits erlebt haben.
  5. Grenze nun die Punkte, die du notiert hast, auf die für deine Berufstätigkeit wesentlichen Aspekte ein. Diese Punkte bilden den Leitfaden für deine Stärken im Vorstellungsgespräch.

Wichtig: Deine Stärken, die du im Vorstellungsgespräch nennst, müssen natürlich zum Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position passen. Vergleiche also, inwieweit dein Kompetenzprofil zu den Anforderungsprofil für die Stelle passt. Wo gibt es Überschneidungen oder Differenzen? Mit welchen Qualifikationen kannst du dich von anderen Bewerberinnen abheben? Wie kannst du mögliche Lücken bald beheben?

Stärken im Vorstellungsgespräch authentisch nennen

Deine vorbereitende Auseinandersetzung mit deinen eigenen Kompetenzen ermöglicht es dir, im Vorstellungsgespräch überlegt und souverän aufzutreten und authentisch über dich selbst zu sprechen. Ein bedeutender Vorteil dieser Vorgehensweise ist, dass du begründen kannst, warum du zum Beispiel der Meinung bist, dass du kreativ, sehr strukturiert oder teamfähig etc. bist. Du kannst herausstellen, aufgrund welcher Gegebenheiten und Erfahrungen du zu dieser Selbsteinschätzung gekommen bist und wobei du diese Fähigkeiten und Kompetenzen unter Beweis stellen konntest. Nichts ist schlimmer in einem Vorstellungsgespräch, als in den Raum gestellte Aussagen zu Kompetenzen und Fähigkeiten auf Nachfrage nicht begründen zu können.

Persönliche Stärken sind z. B.

  • Organisationstalent: ein kühler Kopf bei der Organisation wichtiger Veranstaltungen oder Projekte,
  • Belastbarkeit: auch bei einer hohen Auslastung dennoch gute Arbeitsergebnisse zu erzielen
  • Kreativität: immer wieder gute Ideen einbringen
  • Eigeninitiative und selbstständiges Handeln bei Projekten und Aufgaben
  • Durchsetzungsfähigkeit, deine Ideen zu verfolgen und auch gegen Widerstände durchzusetzen
  • Kommunikationstalent auch in schwierigen Situationen adäquat zu kommunizieren
  • Neugier, Offenheit und die Lust neues auszuprobieren und zu lernen.
  • Zuverlässigkeit und Sorgfalt bei der Umsetzung und Bearbeitung deiner Aufgaben.

Bereite dich so vor, dass du deine Stärken, dein Ziel, deinen bisherigen Werdegang, deine bisherigen beruflichen Stationen, aber auch kleine Schwächen und Lücken in positivem Licht und überzeugend verkaufen kannst.